一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位底薪在4000-6000元之间，月度收入在8000-12000元，表现优秀者月度收入在12000元以上。每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责：
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；
2、负责教学部的日常管理和教师培训工作，带领管理教师团队；
3、协作校区校长做好部门间的协同合作；
4、监管教学，通过本职工作，协作教师提高教学质量；
5、部门的教研和教学研发工作。
6、领导交代的其他工作。

四、任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先，非师范类有教师资格证优先考虑；
2、有至少2年一线教学经验，有1年以上教学管理经验。
3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
4、具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐。

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
管理方向晋升通道：
教学负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----区域校长

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